Iako će mnogi prvo pomisliti da je lider samo jedna osoba koja koordinira svojim timom i delegira obavezama, ovim tekstom ću vas uveriti da je lider nešto mnogo više od toga.
Pre otpočinjanja bilo kog posla lider mora da ima jasnu ideju i cilj svog projekta. Jedna od osnovnih karakteristika dobrog lidera jeste odlučnost. Ukoliko lider ne ume samostalno da donese odluku, neće znati ni da rukovodi timom. Pogrešne odluke vas mogu previše koštati. Mogu vam narušiti finansije, oduzeti vam vreme da ispravite greške i na kraju stvoriti sliku nesigurne osobe i time zadobiti nepoverenje među saradnicima.
Dobar lider je onaj koji je spreman da odgovori na sve zahteve i poteškoće sa kojima se susreće, pa čak i da radi poslove svojih saradnika koji iz nekog razloga ne mogu na vreme da završe svoje zadatke. Nekim članovima tima će to biti prvi projekat, neki mozda neće biti dovoljno edukovani iz date oblasti, pa samim tim neće na veme stići da obave svoje obaveze a sve to iziskuje dodatnu posvećenost lidera.
Neretko čujete da je dobra organizacija pola odrađenog posla, i to jeste tačno, ali ona druga polovina jesu nepredvidive okolnosti koje vas mogu navesti na pogrešan put. Možda zvuči čudno, ali i te nepredvidive oklonosti donekle se mogu predvideti i unapred dobro sagledati. Ukoliko bi došlo do njih, lider bi se lako prilagodio promenama, preuzeo odgovornosti sasvim sigurno sve okrenuo u svoju korist.
Veoma je važno da lider kostantno prati rad svojih saradnika kako bi u svakom trenutku bio spreman da reši problem pre nego što dođe do potencijalne greške koja bi mogla da naruši dalji tok projekta.
Zbog dinamičnog rada koji nam različiti izazovi nameću, pa sam tim i oduzimaju mnogo energije, lider mora da vodi računa o motivisanosti svog tima, što nam govori da svaki lider treba da bude i dobar HR.
I za kraj, nijedan lider nije dobar lider ukoliko nema dobre ljude oko sebe.
Jelica Jovanović (PR tim)
